记者谭江涔
   8月10日，一条陶企工人离职讨要工资未果被打的消息在微信朋友圈被转发出来。内容显示，被打的人叫陈勇（化名），曾在湖北当阳九峰陶瓷有限公司（以下简称“九峰陶瓷”）上班7个月。
   据当事人陈勇介绍，他因九峰陶瓷不准时发放工资而申请离职，8月8日，他和负责九峰陶瓷一号线销售的4名业务员一起找当阳劳动局维权。当阳劳动局为此邀九峰陶瓷负责人前往劳动局和工人一起协商解决，但是陈勇等人去了，企业并未派代表出席。当阳劳动局建议陈勇等人一起去九峰陶瓷工厂找老板协商解决。
   8月9日上午，陈勇等4人一起前往九峰陶瓷与老板协商解决，因双方并未谈拢，中间产生推搡，带头的工人被打受了轻伤。据受伤工人陈勇说，被打的过程中他一直未还手，他称，当时还有参与维权的3名业务员都看到了。
   九峰陶瓷总经理王志伟被指称参与了打人。陶城报记者致电询问，他对此次事件的回应是：陈勇个人有问题，正在走法律程序。他表示，介于陈勇在网络上发布“讨薪打人”，损坏企业名誉的信息，九峰陶瓷也在搜集证据。
工资不准时发工人离职
   据了解，九峰陶瓷位于湖北当阳市王店镇木店村泉州工业园内，主要生产仿古砖、全抛釉、金刚釉产品，目前拥有4条生产线（其中四号线正在筹建中，建成后将生产陶瓷薄板）。正在投产的为二号和三号生产线，两条生产线总月产能可达110万平方米。因一号生产线设备陈旧，产能和质量都达不到生产要求，从今年1月份开始进行改造，计划在5月份改造完成，改造后的一号线将生产长条型的木纹砖以及600　×600（mm）全抛釉，300　×300（mm）的小地砖。
   陈勇在该厂任职的时候，主要负责九峰陶瓷一号生产线前期的技术改造和后期的生产、产品开发以及产品质量管控。双方于2015年12月21日签订了《协议书》，协议约定，由陈勇担任九峰陶瓷一号生产线的生产总监，并从2016年1月1日起生效，有效期为2年，劳动报酬为年薪36万元人民币，按12个月平均发放。此外，按照双方口头约定，在陈勇到任之前，先由九峰陶瓷预付陈勇一个月工资，即人民币3万元。
   据陈勇回忆，自从收到第一笔3万元的预付工资后，此后的几个月，九峰陶瓷并未按照协议上的要求每月准时发放工资。他每次都需要以借支的形式申请生活开销费用，到目前为止，已申请借支的款项有8万元，实际他只收到了6.5万元，加上第一笔款，总共收到工资为9.5万元。陈勇说，根据他1-7月的考勤表和协议约定来计算，除了已收工资外，他还被欠薪11万元。
   陈勇介绍说，今年2月份（也就是春节过后），参与一号线改造的共有七八个工人和五六个负责一号线销售的业务员。按照原计划，一号线于5月份改造完成并投产，由于九峰陶瓷资金一直不到位，一号线的改造一直被搁置。那几个工人看到工厂发不出工资，都陆陆续续地结算完工资离开了。负责一号线销售的五六个业务员，因为一号线没有投产，转而帮着销售三号线生产的仿古砖。据一名业务员透露，他们去市场走访一圈后发现，因为九峰陶瓷的产品花色跟不上市场需求，这些仿古砖并不是很好销，在一号线投产日期迟迟未确定的情况下，这些业务员都提出了辞职申请。据这名业务员表述，离职后九峰陶瓷以各种理由克扣业务员工资，无奈之下，这些业务员都走进了劳动局申请劳动仲裁。
   看到九峰陶瓷运营形势不容乐观，8月3日，陈勇以“工资不准时发放，没按合同规定执行”的原因，正式提交了《员工离职申请表》，九峰陶瓷同意陈勇离职，但并未支付完陈勇全部工资，陈勇多次与老板交涉工资问题一直未果。随后，陈勇也加入到申请劳动仲裁的队伍中。
工厂《通告》开除员工 双方各执一词
   打人事件发生后，8月10日，陈勇转发出了九峰陶瓷发出的一则《通告》，通告内容为：因技术员陈勇于4月22日没经过生产部同意私自安排窑炉工将干燥前30米温度降低50oC，造成裂砖7小时左右，给公司损失18200片左右，按5.5元每片及时共计100100元，经董事会研究决定将陈勇本人开除出厂，落款日期为2016年8月1日。
   对于通告的内容，在陶瓷行业从事陶瓷生产管理有30多年经历的郑志伟告诉记者，技术员没有权限叫任何人调节干燥温度，需要申请生产部调节，再由生产部组织人员调节。同时，该业内人士对通告的内容也提出了疑问，有裂砖问题不至于长达7小时。一般认为，40分钟就知道了，“在干燥出口就能检查到，到釉线肯定很多烂砖，上班的人都知道”。发现问题后，相关人员会马上通知生产部解决问题，因为陶瓷管理人员是8小时上班制，24小时责任制。
   陈勇本人对通告的评价是“无稽之谈”、“强加的罪名”。他向陶城报记者讲述了当时的情景：当天在生产过程中，九峰陶瓷的三号线出现偶尔裂砖现象，董事长王仁泰打电话叫他过去协商如何解决裂砖问题。经过4人商量之后，下午3点左右，由窑炉主管将温度调低了两个节点，但温度降低后裂砖现象并未发生好转。次日凌晨3点时分，3号线出现了较为严重的裂砖现象，后经查明，由于平板印刷机调整得不合理导致了大面积的机械裂砖。此外，陈勇补充说，他已在8月3日离职，通告是8月10日发出来的，落款日期是8月1日，他认为，九峰陶瓷的行为是恶意诬陷。
   对于“机械裂砖”的说法，王仁泰则告诉记者“不能只听一面之词”。王仁泰表示，陈勇在没有通知窑炉主管、生产管理部门的情况下，直接到温控室调温度，大家都知道他是技术员，对他都比较尊重，所以让他进了温控室。由于温度没有调整好，让公司损失了一万多平方的砖。他指出，陈勇之前主要是做外墙砖，没有做过地板砖，聘请陈勇也只是让他负责一号线，但不能去调三号线的窑炉，因为三号线的窑炉有专门的技术员，专门的窑炉工。对陈勇“协商调低温度”的说法，王仁泰表示，如果是协商过，不可能一下降低50oC。对此次生产事故的责任追究问题，王仁泰说，当时考虑到以后要把一号线做起来还得靠陈勇，如果一号线顺利做起来了也不差这一点，就把这个事情放到以后。
   从事陶瓷生产20多年，现担任广东百强陶瓷一厂生产经理罗剑华介绍称，机械裂砖一般是设备的问题，在干燥窑炉的出入砖口、窑炉的入砖口以及压机环节都容易出现裂砖问题。发生机械裂砖跟调低干燥窑的温度无关，但温度太低会引起坯体强度不够，跟裂砖的关系不大。假使出现裂砖，砖从窑炉出来后就能发现，情况严重的到抛光线才发现，这个过程大概为2个半小时。如果是一般性的问题很容易解决，因为技术含量不大，关键是是否发现了问题所在。
   与此同时，从事陶瓷生产整整10年，现任安基集团东建抛光厂厂长韦树也提出了他的看法，他认为，如果按照《通告》的内容来看，是当事人的责任，因为私自降低温度，给企业造成了损失，然后炒了鱿鱼，这个是很正常的。他指出，把温度降低50oC是很离谱的，每条线的设备和温度都不一样，因为陶瓷都不是标准化生产。对于这个问题，技术员必须请示领导，不同意就不调，同意就调，然后去实施和跟踪——要是这样做这就不同了。但从通告内容来看，当事人并没有采取这个过程和措施。他认为，像这种情况基本都是口头协商，至少也要有第三个人在场。没有第三人在，直接和老板沟通，如果这个老板姓“赖”那就没办法，但如果是两三个人协商那就不同了。
工厂称“你不能坏我名誉”员工说“只要还工资”
   九峰陶瓷兴建于2010年，并于2010年年末开始投产。今年4月，改造为宽体窑的3号线正式投产，主要生产仿古砖，7月份产量为78万平方。2号线主要生产全抛釉、金刚釉，7月份产量为32万平方。王仁泰表示，由于今年的整体形势不好，九峰陶瓷面临的压力确实比较大，自从3号线投产以来，库存由原来的二三十万件上升到110万件。加之六七月份是淡季又下雨，导致库存积压比较多。
   但在王仁泰看来，9月份的旺季马上就到了。而一号线的改造已经投入七八百万元了，也已接近尾声，喷墨机已经在按揭中了，预计9月份可以投产。当陈勇提出离职时，王仁泰说“我是很生气，已经养了5个月，准备开窑投产时，你又要辞职。还在网上发布消息怪我们，我们又没说不给工资。”
   当被问及为何在陈勇离职后再出通告，王仁泰解释说，并不是不给陈勇钱，只是对陈勇在微信上发布欠薪打人的信息以及离职的事情，王仁泰颇有不满。他说“尽管一号线没有按计划投产，陈勇有没有做事情，我一个月还是要给他3万元工资，但要根据我们公司的打卡记录，上班一个月我就给3万元工资。”同时，王仁泰指出，陈勇在职的5个月时间，真正打卡上班的时间只有3个多月，目前公司已经发给了陈勇11.5万元，如果按照4个月来计算，工资总计是12万元，还剩下一些尾数未给，陈勇说要拉砖来抵扣工资，并趁其不在公司期间，搬条凳子坐在销售部门口大吵大闹，严重影响了公司的生产。
   对此，陈勇辩驳说，当时跟几名业务员商量，并找到王仁泰及王志伟协商，以库存的瓷砖来抵扣工资，他们都同意了。但等到真正去拉砖的时候，王志伟却前来阻拦，不准把砖拉走。
   采访最后，王仁泰说：“整件事情的关键点是，你不能破坏我们的名誉，我们正在找律师，并收集证据，走法律程序。”
   陈勇则表示，“其它的都不计较了，只要把欠我的工资还给我就可以。”