陶企老板,莫忽略劳动保护
李家铎 最近一个在陶瓷厂做设计师的女性朋友说准备辞职,原因是要生二孩,我提醒她没必要辞职,可是她居然说她们公司没有人休产假。我总感觉那样一家看起来规模挺大的公司不会有这样大的漏洞,就建议她还是去请产假,看看是不是“要求了才会有,不要求就没有”。她在那家公司工作十多年,还是很为难,按照她的判断,公司没有给她买社保,根本不可能给员工休长时间的产假,基本上就不考虑去尝试了。为此我向一些朋友了解其他陶瓷企业情况,结果这种现象相当普遍,大部分公司营造了这样一个氛围:说是员工生孩子需要休假那么久,企业都不会提供薪水的。 由此暴露出一个问题,我们很多陶瓷企业在想方设法逃避法律责任,而不是竭尽全力满足法律要求。以产假为例,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条明确规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。”,但是法律没有规定企业不准怀孕员工辞职呀,她自行辞职,自然企业没有任何过错了。整个事情看下来,令人莫名的有种说不出的感觉,公司各种劳动违法,员工不去起诉公司,知恩图报的员工和刻意算计的企业形成强烈反差。 近年来,我国瓷砖遭受到来自几十个国家的反倾销调查,而且大部分是来自不发达的经济体,除了少数胜诉外,大部分企业都被处以不同数量的处罚。这个状况除了一些所在国同行业不正当竞争因素外,我们对自然资源的过度使用和廉价劳动力的投入应该都是主要原因。改革开放之初,在吸引外资落户时,廉价劳动力也是一个很重要的条件,那个时候大量来自全国各地的农村劳动力涌向珠三角,珠三角成为劳动密集型产业的热土。随着国家进步,劳动保护法律法规不断健全和完善,加上国际大环境的变化,新兴经济体的崛起,我国的劳动力不再“那么”廉价,自2008年“金融海啸”起,大量劳动密集型外资企业关闭或者迁移。但是,长期粗放式、低水平发展的“经验”和管理思维已经渗透到角角落落,成为“企业文化”的DNA,劳动保护就是典型的例子,比如我们的陶瓷企业在全国各地布局时,大部分不会想到“新公司、新起点”,完善劳动保护,依法全员缴交社会保险,而是把原有并不合法的薪酬制度和劳动保护制度直接复制到新企业,甚至利用落后地区政府要求较低还要做一些削弱。 自2015年刮起的环保风暴越来越烈,那些处于被动的企业主要集中在相对不够发达的区域,以前总是得过且过、被动地应付国家环保要求,留在珠三角的大部分陶瓷企业都在早些年注意环保,现在就基本上显得游刃有余,不会那么被动。劳动保护也是一样,现在员工法律意识不断提高,那些“被动自愿放弃社会保险”、自动离职不去争取合法权益的局面慢慢会改变,如果企业不去重视,不去积极主动完善劳动者保护,后续必然会有“官司缠身”,稍有不慎还会进入失信黑名单,想必没有那个老板愿意走到这一步。 现在陶企老板,很喜欢讲格局、讲战略、讲发展,在一些企业员工作为最密切的相关方恰恰容易被忽略。因为这些老板没有意识到员工是在为企业创造财富,而是认为员工是来企业讨饭吃,这应该涉及到格局,一时无法改变。企业应该依法做好劳动者保护,让员工安心做好本职工作,才能让老板心无旁骛的在经营方向上前进。(作者系佛山众陶联供应链服务有限公司高级工程师)
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