稻盛和夫在大学毕业后,最初任职于一家名为松风工业的公司,也正是在这里,稻盛和夫开始了对新型陶瓷材料的研究,并且不断取得技术上的突破。稻盛和夫的成就也为公司创造了高额利润,甚至可以说是他和他的团队把松风工业从破产边缘拉了回来。但这样的稻盛和夫却在技术攻关的过程中遭到上司的冷嘲热讽,于是他下定决心辞职创业。尽管没有得到上司的赏识,稻盛和夫的努力和成果却被同事们看在眼里。因此,在稻盛和夫提出辞职之后,与他同部门的7名同事也纷纷提出一同离开公司,协助稻盛和夫创业。而稻盛和夫和这7个人,也成了京瓷创立之初的中坚力量。
京瓷在创立之初是一个缺乏资金、人才、设备的小工厂,但年轻气盛的稻盛和夫已经定下了世界第一的宏大目标,“现在要成为原町第一的企业,之后,就要成为中京区第一,之后是京都第一。当成为了京都第一之后,接下来就要成为日本第一。成为了日本第一之后,就要成为世界第一。”在雄心壮志的激励下,稻盛和夫与他的创业团队完成了第一个大订单——为松下生产用于制造电视机的镁橄榄石陶瓷,并在公司的第一个财年便创下了2600万日元的营业额。但是,稻盛将一门心思都放在了提高业绩上,对企业的经营则有所忽视,这也导致京瓷在创立后的第三年遭遇了危机。
最初,稻盛和夫创业是为了建立一个更好的平台以推广自己所掌握的关于新型陶瓷材料的技术,这样的梦想虽然得到了老同事们的鼎力支持,但新入职的年轻员工们更关心的则是自己的未来以及生活保障。想法上的分歧演变成了实际的冲突,新入职的一批年轻员工们在经历了一年的高强度工作及加班后集体向稻盛和夫提出了交涉,要求定期加薪以及奖金,否则集体辞职。当时的京瓷还没有能力达成这样的保障措施,稻盛和夫也不希望用虚假的承诺挽留年轻员工,唯有耐心地解释与劝说,双方的交涉甚至从公司延续到了稻盛和夫的家中。“如果你们还是信不过我的话,那么,能不能有敢于被骗的勇气?如果我背叛你们的话,你们就拿刀把我捅了!”这样一句近乎军令状的话语终于打动了原本打算离开的年轻人们,结束了持续三天三夜的谈判。
也就是从这一事件开始,稻盛和夫开始深入反思自己的经营理念,思考设立企业的意义。企业并不只是为了他一个人的梦想而奋斗的地方,同时也要努力实现员工在物质和精神上的幸福,承担相应的社会责任。在这种理念的指引下,京瓷的运营开始步入正轨。
京瓷创立时的员工合照