有企业600万年薪招人,陶企管理急需升级,缺人才
不管怎么说,企业的发展需要人才。 近日,一则建材企业600万年薪招聘生产运营总监的竞聘令引发关注。 根据东方雨虹发布的竞聘令显示,招募岗位是生产运营总监,将全面负责东方雨虹生产制造工作,薪酬结构主要包括120万元基本年薪+年度绩效奖励+超额利润分享+25万股持股计划,该岗位2020年、2021年综合收入约600万元/年,并会对社会招聘推荐成功者给予5万元奖金奖励。(见左下图) 东方雨虹在回应行业人士咨询称,生产运营总监主要是负责工厂的生产制造,需要的是制造行业人才。 事实上,陶瓷行业也同样需要人才引入。行业专家姚若晗表示,在组织创新、管理创新这些方面,陶瓷企业一直是比较弱的,但现在进入了不得不调整的阶段。随着集中度提高、资本的催化作用、产业融合趋势,包括国家相关政策导向等,种种因素都在要求企业组织升级。 而人才是企业组织升级最关键的一环。除了生产技术人才以外,还需要更多不同领域的专业性人才,包括拥有跨界经验的,比如互联网和家电、大家居领域。 并且长期以来,陶瓷行业一直是一个相对封闭的行业,专业性人才可能最多的还是来自佛陶和陶院两个有陶业黄埔之称的单位,但是陶瓷行业发展了30年,也到了第一代陶瓷人要逐步退出或者退居二线的阶段,急需新生力量的加入。 而为了更好吸引人才,除了与院校签订人才合作之外,东鹏、蒙娜丽莎、帝欧等企业面向管理层、骨干员工推出期权或股权激励,充分调动公司中高层管理人员及核心技术(业务)人员的积极性,使股东利益、公司利益和经营者个人利益更紧密的结合,而且还能促动持股员工主动维护公司声誉。 此前,还有陶瓷行业上游企业号召与企业有相同价值观的流失人才回流,并要建设人才梯队,全面重用80后人才,全面启动90后人才选拔和培养,做好人才储备。 而行业“前浪”也在不断提携后来者,如景德镇陶瓷大学佛山校友会也即将要推出青年校友联合培养项目:“薪火相传”。 但也有业内人士认为,比起招引人才,减少内耗更加关键。 某位曾在陶瓷行业担任高管多年的职业经理人直言,“我了解过,也跟一些陶企交流过,当前很多企业组织在调整等,内耗是比较大的。” 他认为,在当前行业形势不乐观的阶段,企业更需要注意内部建设,“每个企业现状不一样,它的经营困难不一样,但我觉得都需要找到优秀的人,老板需要反思,怎么提升企业的创新力,不要内耗。”。 佛山某陶企的前任市场部成员告诉记者,“特别是今年,不少大陶企都在进行‘降本增效’,第一动刀的往往是市场部,暂停、取消一些预算较大的营销策划,有人员上的裁减,甚至还有企业连市场部门几乎已取消,仅剩下几个文员。” 有证券分析师表示,企业经营战略变化、企业业绩不佳、行业发展预期不稳定、市场环境不稳定、股票减持等因素都会导致高层变动。 还有说法认为,今年来瓷砖建材行业的人事变动更多是因为应对上游房地产不景气、需求增速下滑的影响,对于企业的管理效率提出更高要求,在位高管的业绩压力势必会有所提升,这或许是高管频繁流动的重要原因之一。 上述说法,在某陶企对近期的高层人员变动和组织人事调整的说明中获得一定程度的支持。该说明提及,近年来疫情持续、部分房地产企业出现流动性问题、双碳政策和能耗双控、能源和原材料价格大幅上涨,为了应对建陶行业面临的多重挑战,企业进行战略和业务调整和布局,渠道下沉、深耕市场,并相应进行组织人事调整。要求管理层重心下沉,以应对市场快速变化,建立敏捷决策的机制。
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