过去一年,行业形势依旧严峻,不少陶企传出停产减产、缩减福利、降薪裁员的消息。行情下行之下,保守经营、降低成本也成为企业的必然之举。
记者查询发现,多家陶企的应付职工薪酬同比减少且降幅不少,如陶企A在2022年第三季度的应付职工薪酬为0.6亿,相比2021同期的1.02亿减少超40%,而陶企B的应付职工薪酬的下降幅度也超过45%。在相关财报中,有企业提及员工优化、工厂拆迁、员工补偿金等。成本已经下降,莫和克预计会从库存周转方面提升全球利润率;同时为在市场反弹时具有最大增长潜力的领域扩大产能,包括LVT、层压板、石英台面、瓷板和隔热产品。
董监高等企业高层、核心管理人员可能也面临同样境地。一陶企公司董事、监事、高级管理人员薪酬总额在2020、2021年基本持平,而在2022年1-9月,其核心人员薪酬占利润总额的比例出现了下滑。
近年来,陶瓷行业承受来自产能过剩房地产下滑、渠道变革等多重压力,为优化运营,不少公司都进行了组织架构的调整。这也意味着整合调整后,一些不盈利的部门可能会面临被优化的局面。除此以外,有一些企业出现“自愿降薪”或“只领最低薪资”的现象,或者优化部分后勤员工。