低成本、规模化、拼产能的时代已经过去了，有业内人士指出，“未来大环境一定不好，所有人的日子都会过得很紧绷。”而面对经济的不确定性，对组织与人才领域的成本控制几乎成为企业决策者普遍的首选对策。
   缩减员工福利、减少人才培养开支、停止涨薪乃至降薪等方式是企业当前节省成本的主要手段，而这些措施，无疑与员工需求产生了严重脱节。据相关报道，调岗和降薪、企业经营困难拖欠劳动报酬、大量裁员等类型的劳动人事争议案件在过去两年大量增加。
   有法律人士指出，劳动合同法设置了严格的法定条件，明确只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度，以及被依法追究刑事责任等情形时，用人单位方可解除劳动合同，并且不用支付补偿。相反，倘若劳动者不满足前述的法定条件，用人单位想单方面解除劳动合同的，必须支付“N+1”的经济赔偿。
   此外，不少企业工会也在积极开展集体协商的实践。有相关人士表示，当企业和员工都为各自利益诉求各不相让而僵持不下时，最优的选择是在工会的组织下，通过集体协商，就双方所关注的利益诉求达成一致协议。