■孙文波

   2024年是中国加入《专利合作条约》（PCT）30周年。据公开数据显示，中国申请人通过PCT提交的国际专利申请量连续四年位居世界第一。其中，民营企业贡献了72%的申请量。特别是在5G、人工智能、新能源等20个关键领域专利申请量占比超65%。显示出我国的民营企业在科技创新方面已经取得了巨大的成就。以华为公司为例，其5G标准必要专利全球占比14%；深圳大疆公司占据全球消费级无人机市场70%份额；比亚迪刀片电池技术打破日韩垄断，使动力电池成本下降30%；京东方柔性屏良品率突破80%，推动面板进口依赖度从2010年的95%降至2022年的18%。这些技术的突围，无一不在展示中国民营企业的新的使命，即突破“卡脖子”封锁，构建自主可控创新链。
   纵观当今世界，国家与国家之间的竞争，主要是在以尖端技术的竞争为表现形式。而尖端技术的竞争又往往是以民营企业为主体。这些民营企业在科技创新、技术革新方面具有得天独厚的巨大优势，成为尖端技术的攻坚者。
   以深圳大疆为例，其主张通过技术创新，致力于持续推动人类进步，自2006　年成立以来，在无人机、手持影像、机器人教育及更多前沿创新领域不断革新技术产品与解决方案，重塑人们的生产和生活方式。该公司的成立，直接带动周边2000余家供应链企业技术升级，形成全球最大无人机产业生态圈。而且，深圳大疆通过与全球合作伙伴不断开拓空间智能时代，让科技惠及更多的消费者。
   盘点民营企业科技创新的发力点，我们可以体会到，民营企业的重要使命已经发生了深刻的变化。主要体现在以下几个方面：
一是通过制度创新，探索新型生产关系，实现创新治理体系的重构
   无论是社会组织模式的变革，还是经济组织模式的变革，都必须通过制度性的创新来实现。在制度性创新的情形下，会不断产生新型的生产关系，这种新型的生产关系又呼唤新型的治理体系。
   在字节跳动，一项旨在引领人才流动的“活水计划”正在全面上演。其核心是搭建内部人才市场，打破部门之间的壁垒，实现人才的跨部门动态调配，提高人才的利用效率。在这一模式中，凡处于内部人才市场中的员工均可以根据自己的兴趣和能力，申请其他部门的岗位，企业也可以根据业务需求，从内部人才市场中选拔合适的人才。这样既可以满足员工的职业发展需求，又可以为企业的业务发展提供有力的人才支持。这种“活水计划”的实施，使得字节跳动的新产品研发周期缩短至行业平均水平的1/3。
   而与字节跳动模式稍有不同的是，小米公司在其生态链上孵化出100余家科技企业。在这些链上公司中，他们也通过类似的计划，不断提升各链上企业的生产能力，使得这些链上企业的科技创新能力不断提升。据统计，几年来这些链上企业的平均估值增长20倍。
   新型的创新模式，也使得企业治理模式发生了根本性的变化。其中较为突出的是产权制度得以突破。不少创新型企业通过产权制度的变革，进一步激发员工的积极性，也使得企业的经济效益得以成倍提升。例如，杭州某生物科技企业试点“科研人员虚拟股权”，使核心团队保留30%收益权；深圳开展数据资产入表改革，3家企业实现数据资产融资超10亿元。这些制度创新与产权关系的互动，不断为企业创造出超乎常态的效益。华为参与制定5G国际标准提案超6.5万件；商汤科技牵头制定首个AI伦理国际标准ISO/IEC　23053。这些民营企业在各自的领域成为国际规则、标准的制定者。而这往往比单纯的经济效益更具有决定性意义。
二是通过驱动数实融合，重构全球价值链，促进产业变革
   数字化转型就是利用数字化技术（如大数据、云计算、人工智能等）来推动企业组织转变业务模式，组织架构，企业文化等的变革措施，如衍生出的智能制造、智慧城市等概念。
   在数实融合的浪潮中，最贴意的是生产制造业。数据-信息-知识-智能，形成完整的数实结构。
   数据是一切生产制造数字化的基础，因此，生产要素的数据化往往成为企业数实化转型的第一步需要解决的问题。当企业实现数据连接时，企业的业务发展指标就具有了有迹可循的可能性，并且，这种数据化生产、管理模式，又往往能够为企业提供更加高效、更加完美的产品。
   例如，在生产领域，可以借助传感器等设备，捕捉生产线的细微动态，保证对产品实施精细化监控，控制次品率；在库存管理方面，可以通过扫码技术追踪库存状态及物流运输的全过程，特别是在SKU管理方面具有特别优势；在销售环节方面，可以优化流程，增设数据采集点，确保销售数据的全面捕获……
   以三一重工为例，其18号灯塔工厂占地10万平方米，整体自动化率达到76%，人机比由157：1提升至3：1，全面提升工厂自动化、智能化水准，成为全球最大的灯塔工厂之一。这种通过将数字技术运用于企业生产管理获得超常规发展的实例枚不胜举。
三是打造科技新势力，争夺创新话语权
   说到底，科技创新就是人才的竞争。人才是科技创新的第一要素。在未来相当长的一段时间里，谁能拥有科技人才，谁就能在激烈的科技竞争中获得话语权。
   当前，我国无论是在国家层面还是企业层面，对于科技人才的重视早已超过往昔，不少民营企业通过股权激励、人才流动、创新奖励等各项政策，激活了科技创新人才的创造能力，形成人才虹吸效应。而在国家层面同样如此。2025年，中国工程院院士增选首次为民营企业科技人才设立8个专项名额，打破了30年来为科研院所、高校、国企“垄断”的评选传统，实现了国家创新体系向市场科技前沿转化。而无论未来此8个名额花落谁家，都将成为民营企业硬核创新、重塑科研路径的“破冰之旅”，而市场检验必将成为科研成果最有力的“鉴定书”。
四是夯实发展根基，实现创新普惠
   企业的科技创新成果，归根到底是要造福人类。当前，不少民营企业通过数字鸿沟弥合，实现科技平权，为我国实现高质量发展奠定了良好的基础。而在这一进程中，我们可以明显感觉到科技创新给我们带来的便利和实惠：钉钉“数字区县”计划覆盖1000个县，提升基层治理效率40%；华大基因将基因检测成本从30万美元降至600元；微创医疗研发的火鹰支架进入医保，使心脏手术费用降低50%……
   民营企业的科技创新使命在新的历史时期已超越经济范畴，成为国家竞争力和文明进步的重要载体。观察当前我国民营企业的科技创新领域，在芯片制造领域，中芯国际28纳米工艺良率追平台积电；在量子计算赛道，本源量子推出24比特超导量子芯片；在商业航天领域，蓝箭航天实现液氧甲烷发动机百吨级推力突破——这些里程碑式的创新成果标志着中国民营企业正从技术追赶者向规则制定者转变，成为构建人类命运共同体、开启创新新纪元的重要力量。
   （作者系佛山市法学会知识产权专业委员会主任）